Вместе с сотрудниками третьего сектора разбираемся, как устроены стажировки в этой сфере, что они могут дать студенту и начинающему специалисту.

Самый распространённый вариант участия в жизни НКО — волонтёрство. Здорово, если получается при этом чему-то научиться, но обычно это не предполагается.

В случае со стажировкой основная цель в том, чтобы начинающий специалист мог попробовать себя в новом деле, получить опыт под руководством профессионалов, заодно сделать что-то полезное для организации. Это уже профильная работа, в которой нужны не только «руки». Она требует времени — от нескольких недель до трёх месяцев. Вкладываться в стажёров готовы не все фонды, потому что это требует ресурса и внимания.

Да, но лучше на это не рассчитывать, пока такие случаи единичны.

Самый распространённый вариант — в коммуникационную команду. Это может быть работа, связанная с маркетингом, пиаром и фандрайзингом: SMM-специалист, PR-менеджер, контент-маркетолог.

Другой вариант, о котором чаще всего говорят сами представители третьего сектора, это профильная работа в широком смысле. Например, в экологической организации можно пройти стажировку в отделе устойчивого развития. Или варианты социальной работы.

Это не значит, что попасть на стажировку в НКО получится только в эти команды. В фондах нужны разные специалисты, подробнее об этом в материале.

Не волнуйтесь, сотрудники готовы обучить вас, понимают, что соответствующего опыта пока нет. Главное — ваш интерес! Напишите мотивационное письмо и ответьте для начала себе на вопрос, зачем вам нужна эта стажировка.

Помните, что на вашу работу будут рассчитывать, не пропадайте после того, как обещали выполнить задачи. Это основная боль сотрудников НКО, причина, по которой не все готовы работать со стажёрами.

Одного стандартного формата в секторе и даже конкретной организации нет. Поэтому всё зависит от личных договорённостей. О чём имеет смысл договориться на берегу:

• о рабочем времени, продолжительности стажировки и количестве задач
• о присутствии в офисе — стажировка может быть полностью или частично удалённой
• о технике и рабочем месте — есть ли для вас рабочий ноутбук, временный стол
• об итоговом результате — это поможет на выходе оценить вашу работу, полученный опыт

«Можно придумать под человека задачи. Это всё очень вариативно, — говорит Юлия Паскевич, руководитель PR-отдела фонда AdVita. — Есть стажёры, которые хотят полноценно почувствовать себя сотрудником НКО. Они готовы приходить каждый день, заниматься в том числе рутинной работой, погружаться, им интересно. Мы готовы такую возможность предоставить. Есть ребята, которые готовы работать в менее интенсивном формате, над конкретными проектами».

Зависит от направления работы, а также вашего состояния и опыта. Офисная работа, которая не предполагает прямую помощь, контакта с благополучателем, вполне похожа на аналогичную в коммерческой компании.

Перед стажировкой лучше узнать о деятельности фонда, заранее внимательно посмотреть сайт, годовые отчёты, базовые методические пособия для волонтёров, если они есть. Всё это поможет понять проблематику, подготовиться эмоционально.

«Мы работаем с людьми в ситуации бездомности. Стажёр может до конца не осознавать, какой сложный опыт переживают люди, с чем они сталкиваются, — говорит Анна Фадеева, координатор проектов «Территории передышки». — Мы начинаем практику с вводной лекции. Был опыт, когда люди после неё были потрясены тем, что услышали. Им было эмоционально тяжело, нужно было ещё несколько дней, чтобы переварить.

У нас есть открытый онлайн-курс по работе с бездомными людьми, который открыт и для тех, кто работает, и для тех кто волонтёрит, и для тех, кто просто интересуется. Человек может перед практикой посмотреть его, чтобы понять, с чем ему предстоит работать».

Не самая очевидная специфика, к которой нужно быть готовым, это сочетание нескольких ролей и то, что из этого следует. По словам Юлии Смоляковой, HR-менеджера экологической компании «Собиратор», нужно быть готовым к многозадачности и к тому, что периодически вам придётся самостоятельно инициировать общение с коллегами.

«К сожалению, из-за многозадачности не всегда хватает внимания. Особенно это чётко ощущается на «удалёнке». Поэтому ничего страшного, если вы сами приходите, задаёте вопросы, предлагаете, что бы можно было ещё улучшить», — добавляет Юлия.

Портфолио

Стажировка на несколько месяцев позволит обзавестись готовым кейсом для портфолио, что так ценят работодатели.

Помощь профессионала, его экспертизу

В третьем секторе сотрудники готовы вкладываться в стажёров, если видят интерес и мотивацию. Вы сможете задавать даже глупые вопросы, быстрее учиться под руководством специалиста.

Практический опыт

В результате стажировки у вас будут практические знания, навыки и понимание, как-то, чему вас учили в университете, работает в реальности.

Понимание, куда двигаться дальше

Вы поймёте, кем в итоге хочется работать, чему ещё стоит поучиться. Всегда есть вероятность, что за несколько месяцев вы решите, что это не ваше, что тоже хороший результат.

Знакомство с фондом и постоянная работа в перспективе

Стажировка — возможность присмотреться к команде, понять, насколько вы совместимы. Ещё за время совместной работы вы посмотрите, насколько образ компании, официальные ценности соотносятся с ежедневной работой, соответствуют действительности.

Это и возможность себя зарекомендовать. Один из возможных вариантов развития событий — остаться работать в организации.

Рекомендательное письмо для будущей работы или характеристика для студенческой практики

Даже если после стажировки подходящей вакансии не окажется и вам не предложат остаться на этом месте, вы можете рассчитывать на рекомендательное письмо. Как мы уже говорили, для университета или работодателя — выбор за вами. Обычно, сотрудники НКО охотно и с благодарностью составляют характеристику, если взаимодействие оставило приятное впечатление.