На рынок труда вышли зумеры — люди, которые родились в период с 1995 по 2003 год и не помнят, каким был мир в эпоху без интернета. Их ценности отличаются от ценностей миллениалов и во многом влияют на то, какую работу они выбирают и где готовы строить карьеру. И они всё чаще хотят работать в некоммерческом секторе.

«В детстве хотелось сделать мир лучше. Сейчас это желание я трансформировала в нечто более выполнимое и разбила на более мелкие порывы. В итоге на первый план вышла идея помощи людям, а это, как мне кажется, уже ведёт к улучшению мира.

Я ищу стажировки в НКО, планирую работать в области благотворительности. Есть также вариант пойти работать по профессии: проводить исследования о социальных проблемах и поведении благотворителей. Хотелось бы позже работать в сфере паллиативной помощи.

Я состояла в благотворительной организации нашего лицея, сейчас я в студенческой благотворительной организации HSE Outreach. Координирую поездки в приюты для животных, ищу гранты, помогаю с организацией мероприятий.

Для успешной работы в НКО нужно уметь работать в команде и быть многозадачным. Но самое важное, на мой взгляд, — уметь дистанцироваться от своей деятельности. Только это позволяет качественно выполнять работу на протяжении долгого времени».

Центр исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ выяснил, что:

 •  каждый четвёртый россиянин 18−24 лет занимается волонтёрством;
 •  каждый третий знаком лично с добровольцами;
 •  каждый десятый молодой человек хотел бы стать основателем или руководителем НКО.

Зумеры хотят приносить пользу, помогать некоммерческим организациям. Представители этого поколения чаще, чем люди за 35, склонны к волонтёрству, хотят работать в НКО и получать за это зарплату.

НКО привлекательны возможностью делать работу, уважаемую в обществе, констатируют аналитики SberCIB Investment Research:

 •  у зумеров больше стремления к общественно полезному труду, чем у миллениалов;
 •  постоянная зарплата и гарантированное трудоустройство для них, наоборот, чуть менее значимы;
 •  важные ценности зумеров при поиске работы — психологический комфорт и возможности для творчества

Как понять, подходит ли вам работа в некоммерческом секторе? Начните с волонтёрства. Конечно, волонтёрствои фултайм работа в офисе — разные вещи. Но так практически сразу можно понять, нравится ли вообще работать в сфере благотворительности, получается ли. Кроме того, волонтёрство добавит строчку в резюме, что особенно важно, если опыта работы ещё нет.

Волонтёрство — оптимальный старт карьеры в некоммерческом секторе, уверена руководитель направления внешних коммуникаций фонда медицинских решений «Не напрасно» Виктория Рыжкова. «Идеальный вариант —когда соискатель на вакансию в НКО работал волонтёром в этой сфере. Это можно сравнить со стажировкой, которую проходят студенты и выпускники, желающие устроиться в коммерческую компанию или госструктуру», — говорит она.

В 2019—2020 годах были исследованы установки и ценности российских зумеров. Вот как выглядят их главные приоритеты при поиске работы (в порядке убывания важности):

• уровень зарплаты (80% опрошенных назвали этот показатель весьма важным);
• стабильность работы (78%);
• возможность профессионального развития (71%);
• эмоциональное ощущение достижений и развития (66%);
• нацеленность на выполнение полезного для общества дела (51%);
• работа с людьми (46%).

НКО как приоритетное место работы при этом рассматривают лишь 4% молодых людей. Выше всего престиж некоммерческого сектора среди подростков 14−17 лет, в НКО хотели бы работать 7% опрошенных этого возраста (в остальных возрастных группах — 3%).

Это может быть связано со стереотипными представлениями о работе, говорит психолог, преподаватель онлайн-школы «Среда обучения» Ксения Акимочкина. «Считается, что после вуза надо найти стабильную, серьёзную и статусную работу. А школьники более свободны от общественного влияния в этом плане», — поясняет она.

В России ещё существует стереотип, что работа в НКО — это всегда работа за идею или только волонтёрство, получать зарплату за это вроде как не надо, признаёт Виктория Рыжкова из фонда «Не напрасно». Эту ситуацию необходимо менять, считает она: «Люди в любой некоммерческой организации должны получать зарплаты, потому что это работа, такая же, как продавец в магазине, зубной врач и парикмахер».

По словам Рыжковой, зарплаты в «Не напрасно» (фонд базируется в Санкт-Петербурге) чуть выше, чем в среднем в некоммерческом секторе, и чуть ниже, чем в бизнесе. Но в целом в некоммерческом секторе уровень зарплат пока невысок, констатирует она. Это связано как с отсутствием бюджета на зарплаты, так и с законодательными ограничениями по доле бюджета, которую НКО могут тратить на административные расходы.

Но есть и хорошие новости. Последние несколько лет зарплаты в НКО растут, отмечает Рыжкова.

«В том числе это связано с тем, что некоммерческий сектор из кружка по интересам становится всё более и более профессиональным. Соответственно, если мы хотим, чтобы в отрасли работали профессионалы, то наши зарплаты должны быть относительно конкурентоспособными», — поясняет она.

Многие ожидают, что зарплата в НКО будет совсем маленькой, в то время как организации готовы платить почти вдвое больше. По данным аналитического центра «Авито Работа», в Москве соискатели на вакансии в НКО в среднем указывают в резюме желаемую зарплату 35 тысяч рублей, а работодатели предлагают 60 тысяч.

В регионе студент или выпускник без особого опыта работы может претендовать в НКО на зарплату порядка 20 тысяч рублей и должность вроде менеджера по взаимодействию с благополучателями, говорит президент Ивановского регионального благотворительного фонда «Добрая надежда» Анна Кожина. В её фонде работает всего пять человек, одному из которых как раз 25.

«Работа в НКО позволяет чувствовать свою значимость для общества, ведь ты участвуешь в решении проблем людей. До этого я работала в коммерческом секторе, была волонтёром-зоозащитником, занималась отловом, лечением, пристройством животных.

Я планирую развивать карьеру в некоммерческом секторе, но пока не ясно, каким образом. НКО очень нестабильны и не всегда в состоянии оплачивать фонд оплаты труда.

Думаю, для хорошей работы в НКО нужен высокий уровень эмоционального интеллекта, развитое чувство эмпатии. А ещё навыки составления сложных таблиц и отчётов».

Например, в проекте «Собиратор» работает много молодёжи до 25 лет: это редакторы, дизайнеры, сотрудники Экоцентра.

И на новые вакансии откликаются в основном зумеры, рассказывают в отделе по подбору персонала организации.

В «Собираторе» рады профессионалам разного возраста. «Молодые специалисты могут быть более гибкими в работе. Это плюс для быстро развивающегося проекта. Но также для нас важны сотрудники с опытом в реальной жизни. Поэтому мы порекомендовали бы включаться в практическую деятельность ещё во время учебы», — подчёркивают в «Собираторе».

«В НКО нет никаких ограничений при приёме на работу, как и в бизнесе, мы выбираем людей на те или иные должности в соответствии с их знаниями и компетенциями, независимо от возраста и в некоторых случаях даже без опыта, — говорит Виктория Рыжкова из «Не напрасно». — Есть некоторые позиции, на которых проще обучить с нуля и вырастить специалиста под потребности организации».

«Я сейчас учусь в аспирантуре, пишу кандидатскую по некоммерческим организациям. Ищу работу по юридическому оформлению и сопровождению деятельности некоммерческих организаций. Пока вакансий в Челябинске не вижу, дистанционно хотела бы попробовать работать в НКО из другого региона. Некоммерческий сектор интересен мне пассионарностью и возможностью напрямую делать мир лучше. Когда видишь результат в виде спасённой жизни или когда жизнь у конкретного человека становится лучше после твоей работы, то понимаешь, что живёшь не просто так.

Я стала волонтёром на первом курсе, была в студенческой международной организации AIESEC. Занималась организацией крупных городских фестивалей и всероссийских форумов. Сейчас я волонтёр проекта ProCharity. Это платформа интеллектуального волонтёрства, где можно выбрать направление (юриспруденция, переводы, дизайн и т. д.) и помогать некоммерческим организациям.

В НКО надо уметь работать в команде и быть многозадачным. Также важно не забывать о себе и своих близких во время спасения мира».